次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
大阪南農業協同組合行動計画

ワークライフバランスを保ち、働きやすい職場環境を整備することにより、職員が健康的で生き生きと活躍できることを目指し、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画を策定する。

計画期間

令和5年4月1日から令和8年3月31日までの3年間

内容

◆ 次世代育成支援対策推進法

目 標　1 ▶

計画期間内に、育児休業取得状況を次の水準以上にする

男性職員　1人以上取得

女性職員　育児休業取得後の職場復帰率100％

取組内容 ▶

令和5年4月～

取得対象職員へ個別に説明を行い、取得の促進を図る

育児休業復帰オンラインセミナーを実施し、安心して復職できる体制を構築する

◆ 女性活躍推進法（職業生活に関する機会の提供）

目 標　2 ▶

管理職に占める女性労働者の割合を25％とする

取組内容 ▶

令和5年4月～

女性管理職へ新制服を導入し、キャリア意識と行動意識の向上を図る

女性職員の希望者にパンツスタイルを導入し、多様な働き方へ対応する

◆ 女性活躍推進法（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）

目 標　3 ▶

全職員の平均勤続年数を15年以上とする

取組内容 ▶

令和5年4月～

年に一度、全役職員が参集する場で永年勤続表彰式を実施する

7月～9月（夏季）を有給休暇取得期間として推奨する